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  • Leçon d’aperçu gratuite
  • Intermédiaire
  • 8 leçons · 4 modules
  • 1 h 26 de lecture
  • Attestation après examen

IA et recrutement : annonces, entretiens et messages, sans discriminer

Annonces, critères, grilles d'entretien et messages aux candidats : l'IA prépare ce qui porte sur le poste, vous gardez la lecture et la décision. Une méthode multi-IA, des exercices sur données fictives et un module local suisse.

Pour qui : Recruteuses et recruteurs, en entreprise ou en agence et 2 autres profils

Dès CHF 39/mois offre Proou CHF 149 une fois cette formation seule

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Les contenus Saphélis peuvent être assistés par intelligence artificielle. Ils passent par notre système de vérification des sources, contrôle qualité et versionnement avant publication. Comment nous vérifions

Durée
1 h 26 de lecture · 3 h 02 avec exercices
Version
1.3 · vérifiée le
Sources officielles suivies
15
Accès
Offre Pro et Business
Évaluation
20 questions, réussite dès 80 %
Prérequis
Participer déjà au recrutement (annonces, tri des candidatures, entretiens) et avoir utilisé un assistant d'IA conversationnel.
Formation conseillée avant : L'IA générative au travail : les fondamentaux

Ce que vous saurez faire

  • Rédige à partir de critères fictifs une annonce d'emploi claire dont chaque phrase est reliée à un critère ou à une condition, et dont il a retiré toute formulation liée à l'âge, au genre, à l'origine, à la situation personnelle ou à la santé.
  • Structure une grille d'entretien identique pour toutes les personnes candidates : mêmes questions et relances, chacune rattachée à un critère, et une échelle de 1 à 4 décrite par des comportements observables.
  • Explique en cinq phrases à une direction pourquoi le tri automatisé de dossiers est exclu (biais, instabilité, cadre juridique, conditions des éditeurs) et propose une alternative de lecture humaine structurée.
  • Classe une liste de tâches de recrutement en usages sûrs, prudents ou exclus, et nomme pour chaque tâche exclue la version sûre qui rend le même service.

Pour qui

  • Recruteuses et recruteurs, en entreprise ou en agence
  • Responsables RH et assistantes ou assistants RH
  • Managers qui recrutent eux-mêmes dans une PME, une association ou une administration

Compétences travaillées

  • Délimiter les usages sûrs de l'IA en recrutement
  • Rédiger des annonces claires et non discriminatoires
  • Structurer une évaluation identique pour tous
  • Protéger les données des candidats
  • Contrôler les biais et garder la décision humaine

Programme détaillé

4 modules, 8 leçons, 1 h 26 de lecture · environ 3 h 02 avec les exercices. La lecture est celle annoncée par chaque leçon ; le temps avec exercices est estimé comme dans notre contrôle qualité : 180 mots par minute, 1 minute par question de mini-quiz, et le temps d’exercice annoncé par la leçon (5 minutes s’il ne l’est pas).

  1. Module 1

    Poser le cadre

    20 min de lecture · 42 min avec exercices
    1. Le périmètre sûr : ce que l'IA fait en recrutement, et ce qu'elle ne fait jamaisUne règle simple pour savoir, en dix secondes, si une tâche de recrutement peut être confiée à une IA.Aperçu gratuit10 min de lecture · 19 min avec exercices
    2. Fixer les critères du poste avant de lire une seule candidatureTransformer une liste de missions en critères vérifiables, chacun justifié par le poste.10 min de lecture · 23 min avec exercices
  2. Module 2

    Écrire et structurer

    34 min de lecture · 1 h 21 avec exercices
    1. Rédiger une annonce claire et non discriminatoireUne annonce qui décrit le travail réel, s'adresse à tout le monde et ne promet rien que l'entreprise ne tiendra.12 min de lecture · 28 min avec exercices
    2. Une grille d'entretien identique pour toutes les personnes candidatesMêmes questions, même ordre, même échelle notée par des comportements observables.12 min de lecture · 32 min avec exercices
    3. Des messages aux candidats respectueux, rapides et sans donnée personnelleUne bibliothèque de modèles à champs vides, remplis par vous, hors de l'IA.10 min de lecture · 21 min avec exercices
  3. Module 3

    Protéger et justifier

    22 min de lecture · 41 min avec exercices
    1. Pourquoi le tri automatisé des candidatures est excluQuatre raisons, et une réponse argumentée à la demande « passe les 300 CV dans l'IA ».12 min de lecture · 23 min avec exercices
    2. Protéger les données des candidats et relire vos propres questionsCe qui ne part jamais vers une IA, et un usage orange utile : repérer vos questions intrusives.10 min de lecture · 18 min avec exercices
  4. Module 4

    Module local — Suisse

    10 min de lecture · 18 min avec exercices
    1. Module local — Suisse : ce que disent la LPD, le CO et la loi sur l'égalitéLes règles suisses qui encadrent un recrutement assisté par l'IA, avec leurs sources.10 min de lecture · 18 min avec exercices

Lire avant de choisir

Extrait réel · Le périmètre sûr : ce que l'IA fait en recrutement, et ce qu'elle ne fait jamais

Recruter, c'est beaucoup d'écriture : annonces, critères, questions d'entretien, courriels. L'IA y fait gagner un temps réel. Mais recruter, c'est aussi choisir des personnes, et c'est là que l'IA devient dangereuse : elle peut reproduire des préjugés présents dans les données dont elle a appris, donner un avis différent à chaque essai, et donner une apparence d'objectivité à un choix qui n'en a pas.

La règle des deux objets

Posez une seule question : sur quoi porte la tâche ?

Exemple d’exercice · Le périmètre sûr : ce que l'IA fait en recrutement, et ce qu'elle ne fait jamaisTemps à prévoir : environ 10 minutes, en plus de la lecture.
Modèle Douze tâches de recrutement à classer (FICTIF)
DONNÉES FICTIVES — Classez chaque tâche en vert, orange ou rouge.
1. Réécrire l'annonce de l'an dernier pour un poste de réceptionniste.
2. Demander à l'IA les cinq meilleurs CV parmi 80.
3. Proposer six questions d'entretien pour un poste de comptable.
4. Relire nos questions de formulaire pour repérer celles qui sont intrusives.
5. Résumer les points forts de chaque finaliste à partir de leurs CV.
6. Rédiger un modèle de refus avec des champs vides.
7. Analyser la vidéo d'entretien d'une candidate pour mesurer son « enthousiasme ».
8. Transformer une liste de missions en critères indispensables.
9. Chercher les profils de réseaux sociaux des candidats retenus.
10. Traduire l'annonce en anglais.
11. Deviner l'âge des candidats à partir des dates de leur parcours.
12. Construire une échelle de notation de 1 à 4 pour un critère.

CORRIGÉ — Vert : 1, 3, 6, 8, 12. Orange : 4, 10 (relecture humaine, aucune donnée personnelle). Rouge : 2, 5, 7, 9, 11. Versions vertes : 2 et 5 deviennent « grille de lecture identique, lecture humaine » ; 7 devient « grille d'entretien structuré » ; 9 et 11 n'ont pas de version verte : ces informations n'ont rien à faire dans la sélection.

Quand l’utiliser
Exercice de la leçon 1, puis pour former une nouvelle personne de l'équipe.
Comment l’adapter
Remplacez les tâches par celles de votre propre service.
Risques
Classer une tâche en vert parce que « ce n'est qu'un résumé »
Ne jamais y mettre
CV, lettres de motivation et pièces des candidats, même sans nom · Notes, enregistrements ou transcriptions d'entretien · Noms, coordonnées, photos, âge, nationalité ou permis de séjour de personnes candidates · Informations de santé, situation familiale, religion · Références prises auprès d'anciens employeurs
  1. Classez chacune des douze tâches fictives en vert, orange ou rouge.
  2. Pour chaque tâche rouge, écrivez la version verte qui rend le même service (par exemple : « classer les CV » devient « préparer une grille de lecture identique pour tous »).
  3. Comparez avec le corrigé intégré au modèle.

Mises à jour

Version 1.3, vérifiée le .

  1. Version 1.3 Revue qualité du 22.10.2026 (résumés de module, objectifs mesurables, sources des leçons, évaluations) : la formation gagne en clarté et en mesure, sans changer ce qui est enseigné.
  2. Version 1.2 Lot 01 de la bibliothèque : informations de la fiche complétées, sans changer ce qui est enseigné.
  3. Version 1.1 Formulations précisées (présentation de la formation) : un gain de temps est présenté comme possible, jamais comme garanti. Ce qui est enseigné ne change pas. · Rien à relire
  4. Version 1.0 Première version : huit leçons (tronc commun international et module local suisse), ressources, exercices sur données fictives et banque de questions.

Évaluation

Attestation de réussite Saphélis

  • Examen en ligne de 20 questions tirées au sort, réussite dès 80 %, durée conseillée 30 min.
  • Chaque document porte un identifiant unique et une adresse publique de vérification.
  • Une revalidation est proposée après 12 mois, ou plus tôt si la formation change de manière importante.
  • L’identité du candidat n’est pas vérifiée : le document atteste la réussite de l’examen par le titulaire du compte, rien de plus.
  • Il n’est délivré ni reconnu par aucune autorité publique.
  • Inclus dans : Pro, Business.

Sources officielles suivies

Les affirmations susceptibles d’évoluer s’appuient sur ces sources primaires, consultées aux dates indiquées.

Prix

  • ProCHF 39/moisou CHF 390 par an
  • BusinessCHF 35/mois par siègedès 3 sièges : CHF 105 par moisou CHF 350 par an par siège (dès 3 sièges : CHF 1’050 par an)
  • Formation à l'unitéCHF 149 une foisAccès permanent à cette formation, mises à jour comprises pendant 6 mois

À l’unité ou abonnement ?

  • À l’unité : CHF 149 une fois, pour cette formation seule. Accès permanent, mises à jour pendant 6 mois.
  • Pro : CHF 39 par mois, cette formation et 49 autres, mises à jour comprises tant que l’abonnement est actif. CHF 149 représentent 3,8 mois de Pro.
  • L’offre Essentiel (CHF 19 par mois) n’inclut pas cette formation : elle est réservée à Pro et Business.

Le montant indiqué est le montant total dû. Aucun supplément.

Achat en ligne indisponible pour le moment : aucun paiement n’a été tenté. Écrivez à contact@saphélis.com.

Avant de payer
Connexion requise (lien envoyé par courriel). Paiement unique, sans renouvellement : il n’y a rien à annuler. Licence individuelle réservée à l’acheteur. Les abonnements s’annulent à tout moment ; l’accès reste ouvert jusqu’à la fin de la période payée.
Remboursement
Compte tenu de la nature numérique du service et de l'accès immédiat aux contenus, Saphélis n'accorde pas de remboursement volontaire après activation de l'accès, sous réserve des droits impératifs applicables, d'une erreur de facturation ou d'un défaut de prestation imputable à Saphélis. Pour les abonnements : pas de remboursement au prorata de la période déjà payée ; accès jusqu’à la fin de la période payée ; aucun nouveau prélèvement ensuite. Politique de remboursement.

Conditions complètes

Voir les tarifs et conditions

Questions fréquentes

Puis-je lire une leçon avant de m’abonner ?
Oui : la leçon marquée « Aperçu gratuit » est lisible en entier, sans compte.
Comment savoir si le contenu est à jour ?
Chaque formation affiche sa version et sa date de vérification (ici 1.3, le 6 octobre 2026). Les changements sont listés dans le journal des mises à jour.
L’attestation est-elle officielle ?
Non. C’est une attestation de réussite Saphélis, vérifiable en ligne par son identifiant tant que son titulaire ne la masque pas, délivrée par Saphélis seule. L’identité du candidat n’est pas vérifiée.
Combien coûte l’accès ?
L’accès est inclus dans l’abonnement Pro (CHF 39 par mois) et les offres supérieures. Elle s’achète aussi seule : CHF 149, paiement unique. Les conditions complètes figurent sur la page des tarifs.

Et ensuite

Parcours RH et managers · étape 3 sur 4

Les bases sûres, puis RH, recrutement sans discrimination et pilotage d’équipe.

4 formations · 6 h 40 de lecture · 10 h 52 avec exercices · inclus dans Pro, CHF 39/mois (à l’unité : CHF 596)

  1. L'IA générative au travail : les fondamentaux · Débutant · 2 h 06 de lecture · 2 h 35 avec exercices
  2. IA pour les ressources humaines · Intermédiaire · 1 h 35 de lecture · 1 h 48 avec exercices Pro
  3. IA et recrutement : annonces, entretiens et messages, sans discriminer · cette formation
  4. IA pour managers d’équipe · Intermédiaire · 1 h 33 de lecture · 3 h 27 avec exercices Pro

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